Alat ukuran Self-Directed Search (SDS) telah dibina oleh John L. Holland. Alat ukuran ini mengandungi 192 item yang mempunyai pilihan jawapan ‘Ya’ atau ‘Tidak’ untuk mengukur minat kerjaya atau jenis personaliti seseorang. Walaupun alat ukuran SDS mempunyai 192 item berbanding VPI 160 item, ia hanya mengandungi 6 sub skala pengukuran iaitu Realistik (R),Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising (E), dan conventional (C).

 

Kebolehpercayaan dan kesahan bagi ujian ini dalam budaya asalnya (Amerika) didapati tinggi.Holland (1971) telah mengemukakan data yang menunjukkan tiap-tiap skala SDS adalah konsisten (kadar keofisien daripada Kuder Richardson formula 20 adalah daripada 63 hingga 87 dantertumpu pada 70). Penilaian yang berbeza ke atas dimensi yang sama, seperti aktiviti dan kecekapan dalam jenis realistik menunjukkan korelasi yang positif. O’Conell dan Sedlecek (1972) melaporkan satu kepercayaan daripada satu ujian yang diulangi semula yang mempunyai kofisien0.92 bagi jangka waktu tujuh bulan. Sementara kesahan terjemahan dan adaptasi yang diperoleh (Amla Salleh, 1984) adalah tinggi, iaitu 0.80.

​

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam masa 20-30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja, selain itu, segala arahanyang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian dan para responden perlulah menjawab berdasarkan minat mereka dan bukannya mengikut pandangan orang lain.

​

Fungsi Ujian SDS

• Untuk memilih pekerjaan

• Untuk tujuan penerokaan diri dan kerjaya 

• Untuk membuat perancangan pendidikan dan kerjaya

• Untuk memperoleh maklumat kerjaya

​

Ujian SDS ini adalah berdasarkan Teori Tepologi Holland (John L. Holland). Menurut Hollandterdapat 6 jenis personaliti iaitu REALISTIK (R), INVESTIGATIF (I), ARTISTIK (A), SOSIAL (S), ENTERPRISING (E) dan COVENSIONAL (C).

 

Menurut Holland lagi, individu akan mencari persekitaran yang akan membenarkan ekspresi diri.Dan tingkah laku individu iaitu Motivasi, Pencapaian, Kepuasan, Produktiviti dan Stabiliti adalah bergantung kepada darjah keselarasan antara jenis personaliti dengan jenis persekitaran.